Angajații din România pot beneficia de zile libere în cazul unor evenimente familiale, al unor urgențe provocate de boală sau accident ori pentru rezolvarea problemelor personale. Regimul acestor absențe nu este însă același: unele sunt plătite, altele trebuie recuperate, iar concediul pentru situații personale este acordat fără salariu.
Numărul zilelor diferă în funcție de temeiul legal, sectorul în care lucrează solicitantul și prevederile aplicabile la nivelul angajatorului. O absență justificată nu are, în toate cazurile, regimul unui concediu plătit. Încadrarea juridică a motivului invocat este esențială înainte ca salariatul să înainteze cererea angajatorului.
Citește și: Mai multe localități din Botoșani vor rămâne fără energie electrică joi
Cine beneficiază de zile libere plătite?
Dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale este reglementat de Articolul 152 din Codul muncii. Potrivit textului legal, „salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.”
- Absența nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
- Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență.
- Salariații pot beneficia de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, precum căsătoria sau decesul unei rude.
Concediu fără plată pentru situații personale
Concediul fără plată pentru situații personale este reglementat de Articolul 153 din Codul muncii, care prevede că salariații au acest drept pentru rezolvarea unor situații personale, însă durata nu este fixată printr-un plafon general aplicabil tuturor. Locul special de la Botoșani pe care nu ar trebui să-l ocoliți.
Durata poate fi diferită de la un angajator la altul, în funcție de prevederile aplicabile în fiecare unitate. Salariații trebuie să verifice contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern pentru a afla detalii despre numărul zilelor acordate și procedura de solicitare.