Ministerul Muncii propune ca angajații companiilor de interes strategic care ajung în dificultate financiară să aibă salariile restante garantate de stat pentru o perioadă de până la 12 luni. Această măsură vine în contextul în care, în prezent, perioada de garantare este de șase luni.
Noua propunere vizează dublarea plafonului maxim de plată pentru fiecare salariat, de la echivalentul a șase la 12 salarii medii brute pe economie. Măsura este destinată să protejeze angajații firmelor aflate în concordat preventiv, care nu mai au resurse financiare pentru a-și achita obligațiile salariale, în timp ce încearcă să evite insolvența sau falimentul.
Proiectul de ordonanță de urgență, care se află în transparență decizională, vizează extinderea accesului angajaților acestor companii la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. În cazul în care o companie strategică aflată în concordat preventiv nu își mai poate plăti angajații, drepturile salariale restante pot fi achitate prin acest fond, în condițiile prevăzute de lege.
Proiectul prevede că angajații care nu și-au primit salariul din cauza problemelor financiare ale angajatorului ar putea recupera restanțele aferente unei perioade mai lungi, astfel încât să nu depindă exclusiv de redresarea companiei pentru a-și recupera drepturile bănești.
De asemenea, Ministerul Muncii propune o a doua modificare, prin care suma maximă ce poate fi plătită fiecărui angajat ar urma să crească de la echivalentul a șase salarii medii brute pe economie la 12 salarii medii brute. Aceasta înseamnă că statul ar putea acoperi o valoare mai mare a creanțelor salariale restante.
Este important de menționat că aceste modificări nu înseamnă că fiecare salariat va primi automat 12 salarii medii brute, ci reprezintă plafonul maxim de garantare, iar plata va depinde de drepturile bănești restante pe care angajatorul le datorează.
Proiectul include și o prevedere tranzitorie pentru companiile strategice care au beneficiat deja de plata creanțelor salariale prin Fondul de garantare pentru o perioadă de șase luni. Acestea ar putea solicita plata drepturilor restante și pentru perioada suplimentară, până la atingerea noii limite de 12 luni.
Ministerul Muncii propune, de asemenea, actualizarea regulilor administrative privind depunerea cererilor, recuperarea sumelor plătite din Fondul de garantare și contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Aceste modificări urmăresc adaptarea procedurii la noile limite de garantare și clarificarea etapelor prin care sunt solicitate și acordate sumele.
Proiectul se află încă în transparență decizională, iar noile limite nu se aplică deocamdată, urmând să intre în vigoare numai după adoptarea și publicarea actului normativ.
