Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani a atras atenția asupra responsabilității părților semnatare în înregistrarea contractelor colective de muncă și a pașilor necesari pentru întocmirea dosarului de înregistrare.
Contractele colective de muncă la nivel de unitate trebuie depuse și înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Muncă de către părțile implicate.Respectarea etapelor procedurii de negociere și cunoașterea obligațiilor legale facilitează procesul și evită întârzierile.
Citește și: Iftime: „Îi strigam și eu demisia lui Croitoru la televizor!”
Legea Dialogului Social prevede conținutul dosarului de înregistrare, care include:
- contractul colectiv de muncă în original, semnat în câte exemplare sunt părțile semnatare, plus unul pentru depozitar;
- dovada convocării părților pentru negociere;
- împuternicirile scrise ale reprezentanților desemnați pentru negociere și semnare;
- dovezile de reprezentativitate sau lista de semnături ale membrilor de sindicat ori procesele-verbale de alegere a reprezentanților angajaților;
- procesele-verbale ale negocierii, semnate de părți și un exemplar pentru depozitar.
Condiții și proceduri pentru înregistrarea contractelor colective
Contractul colectiv de muncă este înregistrat după verificarea îndeplinirii condițiilor procedurale.În caz contrar, acesta este restituit pentru conformare.Înregistrarea se poate face fără semnătura tuturor participanților din partea angajaților, dacă semnatarul acoperă cel puțin 35% din totalul angajaților unității.
Dacă există două organizații sindicale reprezentative, contractul poate fi înregistrat numai cu semnătura organizației care reprezintă cel puțin 50% plus unu din angajați, dacă cealaltă refuză să semneze.
Împotriva refuzului de înregistrare, părțile pot solicita instanțelor judecătorești soluționarea conform Legii contenciosului administrativ.
Sancțiuni și recomandări privind informarea angajaților
Depunerea incompletă a dosarului constituie motiv de refuz al înregistrării.Refuzul nejustificat al părților de a înregistra contractul colectiv constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei pentru fiecare parte care refuză.
Deși legea nu impune notificarea angajaților despre existența contractului colectiv, Inspectoratul recomandă ca părțile să informeze angajații, pentru a asigura respectarea prevederilor contractului.
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani implicați în comunicare sunt Lozneanu Daniela Petronela – Inspector-șef și Pahone Alina – Inspector-șef adjunct relații de muncă.
