Respingerea cererii de pensie de invaliditate poate fi contestată, iar avocatul Nicolae Enciu a explicat care sunt principalele motive pentru refuz și ce pași pot urma solicitanții nemulțumiți.
Pensia de invaliditate este destinată persoanelor care nu au atins încă vârsta standard de pensionare și care au capacități de muncă reduse din cauza unei afecțiuni sau a unui accident, fără a conta dacă acestea sunt corelate sau nu cu activitatea profesională.
Citește și: Un minor a atacat ambasada Israelului din Belgrad și a fost împușcat mortal
Există condiții legate de stagiul de cotizare, iar simpla existență a unui diagnostic nu garantează acordarea pensiei.Evaluarea capacității de muncă este realizată de medicul expert al asigurărilor sociale, iar multe cereri sunt respinse.
Motive frecvente pentru respingerea cererii de pensie de invaliditate
Avocatul a menționat trei motive principale pentru respingerea cererilor.Primul este că medicul expert consideră că pierderea capacității de muncă nu atinge pragul legal pentru acordarea unui grad de invaliditate.Al doilea motiv este legat de stagiul de cotizare, care nu îndeplinește minimul cerut de lege, cu excepțiile pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Al treilea motiv, cel mai ușor de evitat, este legat de dosarul medical, care poate fi insuficient, conținând investigații vechi și lipsa unor scrisori recente de la specialiști care să detalieze limitările concrete ale solicitantului, nu doar diagnosticul.
Persoanele care nu sunt de acord cu decizia medicală au posibilitatea de a face contestație în termen de 30 de zile la cabinetul de expertiză care a emis respectiva decizie, iar soluționarea va fi realizată de comisia medicală regională de contestații.Decizia luată de comisie poate fi contestată în instanță în termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia.
În cazul în care nemulțumirea privește decizia casei de pensii, aceasta poate fi atacată direct la tribunal în termen de 45 de zile de la comunicare.
Nicolae Enciu recomandă să se acorde atenție dovezilor de primire a deciziei și înregistrării contestației pentru a respecta termenele legale.
În contestație, este necesar să se arate concret, document cu document, ce activități nu mai pot fi realizate la locul de muncă și de ce.În instanță se poate solicita o expertiză medicală judiciară, care poate evidenția aspecte neobservate în evaluarea inițială.