Verificări riguroase în domeniul muncii: Deficiențe și sancțiuni
În luna octombrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă a efectuat 84 de controale pentru a verifica respectarea legislației în domeniul relațiilor de muncă. Aceste inspecții au condus la descoperirea mai multor nereguli și aplicarea unor sancțiuni pentru remedierea deficiențelor.
Principalele deficiențe identificate
În urma controalelor, inspectorii au identificat un număr semnificativ de deficiențe. Printre acestea se numără netransmiterea corectă a datelor în Registrul general de evidență a salariaților, o cerință esențială conform Hotărârii nr.295/2025. Alte nereguli frecvente au inclus nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă și neplata pentru orele suplimentare lucrate de angajați.
În plus, inspectorii au constatat că multe companii nu respectă cerința de a menține o evidență exactă a timpului de muncă și nu acordă repausul săptămânal de 48 de ore consecutive angajaților.
Sancțiuni aplicate
În urma verificărilor, autoritățile au dispus 122 de măsuri corective pentru remedierea deficiențelor. S-au aplicat 20 de sancțiuni contravenționale, constând în 6 avertismente și 14 amenzi. Valoarea totală a amenzilor a ajuns la 173.000 de lei.
O parte semnificativă a amenzilor, în valoare totală de 140.000 de lei, a fost rezultatul identificării a 8 persoane care prestau muncă nedeclarată. Dintre acestea, 2 persoane își desfășurau activitatea fără întocmirea unui contract individual de muncă, iar alte 4 aveau contracte care nu fuseseră transmise în registrul general până cel târziu în ziua anterioară începerii activității. În plus, alte 2 persoane lucrau în afara programului stabilit în contractul de muncă cu timp parțial.
Probleme în documentația de încetare a activității
Un alt aspect problematic relevat a fost legat de documentele de încetare a activității. Multe firme nu eliberează în timp util documentele necesare pentru încetarea activității de către salariați, cum ar fi deciziile de încetare și adeverințele care atestă activitatea prestată. Lipsa acestora poate cauza dificultăți angajaților în obținerea de noi locuri de muncă sau în revendicarea drepturilor de șomaj.
Neacordarea repausului săptămânal
Inspectorii au remarcat, de asemenea, nerespectarea de către unele firme a prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, o măsură esențială pentru asigurarea sănătății și siguranței la locul de muncă.
Aceste descoperiri subliniază necesitatea continuării eforturilor de monitorizare și îmbunătățire a respectării legislației muncii. Inspectoratul Teritorial de Muncă va continua să efectueze controale pentru a se asigura că drepturile angajaților sunt respectate și că angajatorii își îndeplinesc obligațiile legale.
Citeste tot articolul
Citeste tot articolul… – Sursa Botosaneanul.ro
contact: medialux85@gmail.com
