Criza de personal medical din județul Botoșani continuă să reprezinte o provocare majoră, chiar și în contextul ofertelor atractive și al eforturilor susținute de a atrage medici tineri. Posturile de la secțiile exterioare Săveni și Darabani rămân vacante, în ciuda organizării repetate de concursuri și a promovării intense.
Situația alarmantă din Sănătate
Criza de personal în sistemul sanitar din județul Botoșani persistă, având impact direct asupra comunităților locale care se confruntă cu dificultăți în a primi serviciile medicale de care au nevoie. Conform surselor redacției, eforturile de ocupare a posturilor de medici la secțiile din Săveni și Darabani nu au avut succes, deși au fost inițiate mai multe concursuri și oferte atractive.
Un aspect crucial remarcat este că, deși există inițiativă și dorință de atragere a specialiștilor, aceștia nu se arată interesați. Un reper în această situație este declarația unui oficial local: „Am încercat și am și reușit atragerea multor medici din momentul când am preluat acest mandat. Nu s-a înscris nimeni pe posturile de la Săveni și Darabani, din nefericire nu.”
Eforturi și provocări
În condițiile unei crize sanitare resimțite la nivel național, intervențiile locale par să nu fie suficiente pentru a modifica această realitate. Unitățile medicale organizează în continuare concursuri pentru posturi pe specialități precum Anestezie și Terapie Intensivă (ATI) și Pediatrie, însă răspunsul a fost unul dezamăgitor.
Primăria din Botoșani, una dintre instituțiile implicate activ în soluționarea acestei probleme, a oferit inclusiv locuințe de serviciu gratuite ca un stimulent suplimentar pentru atragerea medicilor. Însă, în ciuda acestor măsuri, posturile rămân neocupate. Oficialii locali subliniază că, deși sunt disponibile facilități și un cadru prietenos, lipsa unui nucleu de medici în locații ca Săveni și Darabani continuă să fie un obstacol major: „Este cel mai greu să creezi un nucleu, așa se întâmplă acum la Darabani și Săveni.”
Implicațiile pentru comunitate
Această situație pune presiune nu doar pe administrația locală, ci mai ales pe comunitățile care depind de serviciile medicale oferite de unitățile sanitare. Fără suficienți medici disponibili, asigurarea unui nivel optim de îngrijire devine aproape imposibilă, iar locuitorii sunt adesea nevoiți să călătorească pe distanțe considerabile pentru a primi îngrijirea necesară.
Observațiile noastre indică faptul că, deși problema de personal este acută, există și provocări sistemice care contribuie la această criză. Între ele poate fi enumerată și o reticență generalizată la relocare în zone mai greu accesibile, împreună cu o percepție a resurselor insuficiente alocate acestor spitale.
Concluzie
Într-o epocă în care accesul la servicii medicale de calitate este esențial, eforturile unite ale autorităților locale și ale unităților medicale trebuie să continue pentru a găsi soluții viabile. Analiza noastră arată că nerealizarea unui „nucleu de medici” nu doar împiedică dezvoltarea secțiilor medicale respective, ci periclitează în mod direct sănătatea și bunăstarea comunităților vizate.
Existența unei colaborări mai strânse între instituții, poate chiar o intervenție la nivel guvernamental, ar putea fi necesară pentru a transforma aceste posturi vacante în oportunități atractive pentru medici. Numărul crescut de concursuri și beneficiile suplimentare oferite sunt pași în direcția corectă, dar fără efectul dorit asupra ocupării posturilor. Potrivit redacției noastre, dacă nu se găsesc soluții creative și eficiente, criza de personal va continua să afecteze grav sistemul sanitar din Botoșani.
Citeste tot articolul
Citeste tot articolul… – Sursa Botosaneanul.ro
contact: [email protected]
