Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) aduce în atenția publicului importanța respectării egalității de șanse între femei și bărbați la locul de muncă, subliniind obligațiile legale ale angajatorilor și riscurile derivate din nerespectarea acestora.
Egalitatea de șanse
Conform unui comunicat emis de ITM, egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă presupune un acces nediscriminatoriu la diverse aspecte ale activității profesionale. Printre acestea se numără alegerea și exercitarea liberă a unei profesii, acces egal la angajare în posturi vacante, la toate nivelurile ierarhice, și obținerea unor venituri egale pentru munca de valoare egală. De asemenea, dispare orice diferențiere bazată pe gen în ceea ce privește informarea și consilierea profesională, promovarea, condițiile de muncă și accesul la beneficii și servicii sociale.
Obligațiile angajatorului
În scopul prevenirii discriminării bazate pe gen, angajatorii sunt obligați să adopte reglementări interne care să interzică astfel de comportamente. Aceste măsuri includ sancțiuni disciplinare pentru angajații care creează un mediu de muncă ostil, degradant sau discriminatoriu. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să informeze angajații privind drepturile lor referitoare la egalitatea de șanse și să notifice autoritățile competente dacă sunt sesizate încălcări ale legislației în acest domeniu.
Este interzisă discriminarea în relațiile de muncă pe criterii de sex în diverse contexte, de la anunțarea și organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante până la evaluarea performanțelor profesionale și aplicarea măsurilor disciplinare. Mai mult, maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare, iar tratamentele mai puțin favorabile relaționate cu sarcina sau concediile parentale sunt interzise de lege.
Concedierea și hărțuirea
Concedierea pe durata în care o angajată este gravidă sau în concediu de maternitate, sau un angajat aflat în concediu parental, este ilegală. Constituie discriminare orice comportament de hărțuire sau hărțuire sexuală, menită să creeze la locul de muncă un mediu de intimidare sau umilire. De asemenea, angajatorii nu au voie să modifice unilateral condițiile de muncă ale angajaților care au depus plângeri de discriminare, cu excepția unor circumstanțe obiective și justificate.
Amenzi pentru patroni
Angajații care se întorc la muncă după concedii parentale au dreptul să revină la același loc de muncă sau unul echivalent, în condiții similare, și să beneficieze de îmbunătățirile condițiilor de muncă care ar fi fost aplicabile în absența lor. De asemenea, au dreptul la un program de reintegrare profesională de cel puțin cinci zile lucrătoare.
Nerespectarea acestei reglementări atrage sancțiuni contravenționale, amenzile fiind cuprinse între 3.000 și 10.000 de lei. Aceste sancțiuni sunt aplicate de către Inspecția Muncii, prin inspectorii din cadrul inspectoratelor teritoriale.
Inspectoratul Teritorial de Muncă face eforturi continue pentru a asigura respectarea egalității de șanse, monitorizând îndeaproape modul în care angajatorii se conformează legislației și promovând un climat de muncă echitabil pentru toți angajații.
Citeste tot articolul
Citeste tot articolul… – Sursa Botosaneanul.ro
contact: [email protected]
