Codul Muncii 2025 preconizează zile libere plătite pentru angajații agresați, dar ce implică acest nou regulament?
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a prezentat o propunere de modificare a Codului Muncii 2025, care are potențialul de a transforma protecția angajaților victima violenței sau hărțuirii la locul de muncă. Concret, angajații care se confruntă cu astfel de situații vor avea dreptul la zile libere plătite dacă sănătatea sau siguranța lor sunt în pericol.
Conform noilor reglementări, aceștia vor putea solicita schimbarea temporară a locului sau tipului de muncă, în funcție de calificarea lor. În situația în care angajatorul nu poate oferi soluții prin muncă la distanță sau nu poate efectua schimbări adecvate, acesta va fi obligat să acorde zile libere plătite. Nerespectarea acestor măsuri va atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Inspecția Muncii va fi responsabilă pentru monitorizarea conformității cu aceste reglementări, promovând astfel un mediu de lucru mai sigur pentru angajați. Aceste măsuri reprezintă un pas important în combate violența la locul de muncă.
Citeste tot articolul
Citeste tot articolul… – Sursa & foto credit Botosaninews
contact: [email protected]
