Patronii le-ar solicita despăgubiri: CE pățesc, de fapt, angajații care demisionează prematur
Angajații pot deveni victime la locul de muncă, dacă nu își cunosc drepturile garantate de lege.
Criza de personal
Nevoia acută de forță de muncă, în special în perioadele de vârf de activitate, îi determină pe antreprenori să recurgă la metode ilegale prin care îi constrâng pe angajați, neștiutori ai drepturilor garantate de lege, să rămână să lucreze o perioadă de timp.
Angajații nu pot fi obligați să muncească împotriva voinței lor și au doar obligația de a respecta un anumit termen de preaviz, care este valabil doar dacă angajatorul a plătit salariul, orele suplimentare și a îndeplinit celelalte drepturi asumate prin contract, conform Newsweek.
Libertatea în muncă este garantată de Constituție și nimeni nu poate fi forțat să presteze muncă într-un anumit loc de muncă, conform Codului muncii.
Din acest motiv, lucrătorii au dreptul să plece de la un loc de muncă fără a-și justifica decizia; acest lucru înseamnă inclusiv dreptul de a pleca fără a respecta termenul de preaviz, în situații în care nu sunt plătiți sau angajatorul nu-și îndeplinește alte obligații asumate prin contractul individual de muncă – ceea ce este de asemenea prevăzut de Codul muncii.
În cazul unei crize acute de personal, în special în anumite perioade ale anului când activitatea unei companii este intensă, angajatorii trebuie să știe că nu au voie să restricționeze dreptul angajaților de a demisiona, ceea ce înseamnă inclusiv impunerea unor despăgubiri în caz de demisie.
Mai concret, clauzele prin care angajații sunt obligați să plătească diverse sume de bani (cheltuielile de cazare, un procent din veniturile pretinse pierdute etc.) dacă pleacă înainte de o anumită dată sau înainte de terminarea unui contract pe perioadă determinată nu sunt permise de lege.
Dacă în contractul de muncă a fost stabilită o perioadă de probă, angajații pot pleca oricând în timpul acelei perioade, prin notificare simplă și fără a respecta un termen de preaviz.
Când nu există o perioadă de probă…
